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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新聞分析－重整案綁樁裁員 華映拚闖關
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工商時報【文╱朱漢崙】
裁員造成失業問題，讓銀行團認為華映重整正當性再降低，但據指出，華映為求重整案能獲法院通關，已決定將2,500員工裁員補償費載明編列在重整計畫中，債權銀行認為，等於是將華映重整案和裁員計畫「綁樁」，形同要法院非同意不可。
銀行強調，對華映經費從何而來、重整成功性，仍高度質疑，加上重整計畫中所列示的4.5代廠的處分後如何分配利得，銀行團成員間也缺乏互信基礎，華映要大部分的債權銀行對重整案點頭，恐怕難度不低。
其中針對員工資遣，華映在上周說明會表明，資遣所需資金列入重整計畫籌措，但這被銀行團成員質疑，此舉顯示華映這次裁員2,500人，「可能連勞基法最基本的資遣費都拿不出來」，才會要重整來支撐，這種情況下，資遣方案不可能好到哪裡去，加上華映方面聲稱連營運費用60億元都不易籌措，資遣費用更是難上加難。
且以法論法，華映應付的資遣費，如果發生在法院准予重整之前，依法屬於無擔保的重整債權，員工被資遣後，按華映規劃亦只能透過重整計畫受償，依據華映所提重整計畫，無擔保部分債權在5千萬元以下是打1折清償。
更重要的是，華映員工必須等到重整計畫經表決通過及法院認可後才能拿到資遣費，因此這筆前途未卜、且耗時變數甚高，這對被裁員的2,500個員工的家計只怕雪上加霜。
何況銀行團先前未完全否決重整，其中一個重點就是避免製造失業等社會問題，但現在華映竟要裁員2,500人，已占全體約4千名員工的逾6成，讓不少債權銀行認為喪失當初勉強同意重整的正當性，且在客戶撤單、供應式停止出貨下，產業供應鏈的完整度已遭破壞，更讓重整的正當性低落。
SK海力士業績創新高！年終「只發17個月」引員工不滿
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▲（圖／翻攝新浪財經）
韓國半導體產業有消息稱，去年業績創新高的SK海力士日前向管理崗員工發放高達基本工資17倍的績效獎金，是有史以來最高獎金，這看在一般人的眼裡，可說是非常值得開心的事情，不過海力士的員工卻拒絕高額年終，並且要求要拿到更多獎金。
根據韓國時報報導，去年（2018年）SK海力士創下有史以來最好業績，所以宣布要支付員工相當其月薪17倍的特別獎金，來共享公司創下的佳績，這是SK海力士有史以來最高額的獎金。不過SK海力士生產線員工工會卻對此不滿，並也在會議上否決這項臨時工資協議。
據悉，有海力士工會成員認為，公司在2018年的年度營收利潤創下新高，接近20.8兆韓元（約合台幣5760億），銷售額高達40.4兆韓元（約合台幣1.12兆），連續第二年突破歷史最高記錄，但年終獎與前一年的16個月相差無幾，所以才會引發不滿。而工資協議遭到否決之後，生產線員工工會的工資談判因此回到原點，原本計畫好頒發獎金的日期也隨之推遲。
公開資料顯示，SK海力士株式會社是韓國第二大芯片製造商，1996年正式在韓國上市，2001年從現代集團分離出來，更名為（株）海力士半導體，目前在世界各地設有銷售法人和辦事處。對於決議遭到工會否決，SK海力士官員表示，將會繼續與工會達成協議。
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